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摘要： 隔离期间怎么赚钱？人事招聘流程有哪些？如何做校园宣讲会？隔离期间怎么赚钱？我觉得隔离期间最重要的是保持好心态并且自我提升，这两样是自己挣钱的资本。自我提升可以是自己体型的塑造和自身...

1. 隔离期间怎么赚钱？
2. 人事招聘流程有哪些？
3. 如何做校园宣讲会？

隔离期间怎么赚钱？

我觉得隔离期间最重要的是保持好心态并且自我提升，这两样是自己挣钱的资本。自我提升可以是自己体型的塑造和自身知识的积累。利用互联网赚钱是隔离期间主要的途径，其中就包括电商和自媒体，这两项受疫情影响较小，不过需要前期的学习积累，所以还是要自我充电提升。

朋友，你很有经济头脑，不放过任何一个赚钱机会哈，祝你早日成为财务自由的一员！

在隔离期间能赚钱，这是每个人的美好想法。由于时间较短，估计有点困难，但还是可以尝试的。具体建议如下：

优势包括专业技能和个人才艺。专业技能一般是与你的工作有关的，比如会计、编程、管理能力等。个人才艺只与你自己特质有关，比如唱歌、跳舞、画画、弹古筝等。

这些工作分线上和线下工作。不过线下工作不推荐，毕竟疫情期间，还是减少与人接触为好。那么线上的工作有哪些呢？开淘宝、自媒体（非直播）、直播、威客等。开淘宝需要一些认证以及宝贝的准备，不推荐。威客的话，需要接任务，周期不定，并且可能后续涉及一些售后服务工作，也不推荐。自媒体很多，比如写文章，拍视频等，这些个人可以完成。直播个人也可以完成。

列出单独完成工作需要的才能，结合自己的个人优势，然后选择最合适自己的。我觉得，如果你有个人才艺的话，直播和拍***是一种很好的选择，只要你足够优秀，平台会给推荐流量，很快就小钱入账啦。

14天的隔离生活，究竟可以从哪些渠道赚钱呢？以下是最新盘点：

一、线上教育培训

目前学校还未开学，从小学到大学都纷纷投入在线课堂，老师通过直播的方式分享教学内容，以前不温不火的各大线上课程，现在也变得炙手可热。线上课程可以回放，时间比较自由，所以有能力的朋友可以在各大教育平台或者软件上录制教育课程，这是一笔不小的收入。

二、网络直播营销模式

直播带货最近真的火的一塌糊涂，从薇娅、李佳琪，到现在各行各业都可以在家直播卖货，在加上现在物流的全面复工，再度推助了直播的飞速发展。所以有货源的商家可转型通过线上直播带货来扩展销售渠道。

三、知识付费

现在各大媒体平台都开有专栏，内容生成者把知识变成产品或者服务，提供给内容消费者以实现商业价值，这就是信息时代的知识付费。知识付费有利于人们高效筛选信息，付费的同时也激励优质内容的生产。

如果有帮到您，记得比个小心心哦😄

隔离期间我没有想过要赚钱，虽然也很焦虑不安，但是每天看到疫情数据蹭蹭蹭的往上翻，我就歇了心思

毕竟那些确诊和死亡数据也不是***的 或不真实的，

还有那么多待确诊的，真的是太触目惊心了，根本没办法想，与其给别人增加负担以及自己承担的未知风险，还不如全家安心呆着，安慰自己，毕竟大伙全在家蹲着隔离，压力大家也都有，不担心不担心，总比人没了好[捂脸][捂脸][捂脸]就这样的心态一直到隔离解除[大笑][大笑][大笑]

哈喽，我是童宇妈妈，很高兴回答这个问题，隔离期和平时不一样，因为不能出门，大家经济上面肯定是有所不足，但是互联网如此发达，当疫情袭扰中国时，中国互联网经济发挥这巨大的作用。现如今，在互联网上同样可以有赚钱的地方。比如直播带货，微商、自媒体等等。现在很多扶贫，还有村干部都在帮忙农村网上带货，确实也方便大家购物，以后的社会电商发展非常强大，***都方便，只要找准一个点或是方向，都可以在互联网赚点。只是多少问题。

人事招聘流程有哪些？

1、根据总部指示及结合岗位需求,由人事部编制提出用人***

2、人事处汇总上报总部同意

3、成立招聘小组

4、发布招聘信息,收集应聘资料,并进行筛选.

5、通知考试并进行考试公布考试成绩（二次筛选）

6、入围人员面试（三次筛选）

7、上报总部审批

8、通知进行体检（四次筛选）

9、办理聘用手续

招聘与配置，指的是企业因为发展的需要，根据自身的经营战略和人才规划，寻找和聘用合适的人才，并配置到合适的岗位上，也就是我们常说的“人岗匹配”过程。那么招聘与配置到底包括哪些主要内容和流程呢？我们一起来看看吧。

1、通过人才盘点了解企业人员现状 招聘与配置的第一步，就是要了解企业的现状和需求。通过人才盘点，可以了解目前企业的人才结构是怎样的状态，根据人才规划，可以准确了解到哪些岗位在哪些时期需要填补人才。

2、制定详细和清晰的企业招聘方案 根据企业的需求，开始制定企业招聘方案。方案的内容应该包括需求清单和分析、招聘流程、招聘周期、渠道投放***、预算明细以及人员分工等信息。

3、开拓并维护渠道，筹备宣传物资 开拓更多招聘渠道，以广泛地散播招聘信息。如线上的几大主流招聘网站、职场社交平台、线下各地的大型招聘会等，并为不同的渠道设计对应的宣传物资，如海报、展架、折页等。

4、收集并筛选简历，安排面试流程 将各个渠道的简历统一收集，并根据岗位需求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀约以安排进一步的面试，此时还应协调内部组织以确保面试流程顺利进行，如前台应如何接待和指引应聘者、用人主管如何调配面试时间等。

5、跟进面试反馈，分析和评估结果 跟进每一次面试的情况，向面试官获取相应的面试反馈，以及时调整招聘方向。同时评估面试结果，适当把控合适人选的入职意愿，为录用阶段作准备。

6、最终确定人选，并发放录用通知 待所有面试环节结束，最终决定录用人选的名单。此时还应该与人选做好薪酬的谈判，双方达成共识后，再发放offer并安排入职时间。

7、不断完善招聘制度、流程和体系 企业的招聘与配置，就是一场又一场来回往复的过程。每完成一场招聘，都应该及时做复盘和排查，以不断完善下一次的招聘。同样的，在整个招聘与配置的过程中，我们需要不断地完善制度和体系，才能使招聘的质量越来越高。 因此，大家应该都明白，招聘并非是单一的一项工作，而是整个人力***管理体系的其中一个重要板块。在实际的招聘流程工作中，任何一环都有可能会出现困难和问题，所以我们要细心严谨地对待每一项内容，才能把整个招聘与配置工作做得更好。来源：招聘与配置的主要内容和流程有哪些？

如何做校园宣讲会？

对于举办校园宣讲会的整个流程一定都有了固定套路，不外乎这八个步骤：1.明确目的；2.确定目标；3.联系***；4.准备资料；5.前期布置；6.现场实施；7.应急处理；8.后期跟踪。只要将这八个步骤一一做到位，校园宣讲一般不会出现很大的问题。但做好以上八个步骤仅能让你顺利举办一场中规中矩的校园宣讲会。

我们先看宣讲会的作用是什么？

第一帮雇主招聘校内即将毕业的大学生

第二进行品牌宣传

因为大学生未入社会，对于品牌的忠诚度会随时改变。在大学期间就向同学宣传某品牌会在未来几十年当中，影响以后的购买决策。当了解了宣讲会的两个作用之后，然后我们再来看宣讲会的一些具体操作步骤。

宣传

当一个企业要到某学校去宣传。要***用多渠道的宣传手段，告诉大家在学校的哪栋教学楼有企业的宣讲会，鼓励同学们去。常用的宣传平台有：学校的表白墙，就业处，官方网站以及和岗位对口学院进行合作，线下横幅、海报、***。告诉同学可以来参加宣讲会。

如何吸引同学前来

自信、敢做、熟悉、正能量

对于校园宣传再次我写出自己的经验，希望能帮到大家：第一：要明白你要宣传的东西是否符合国家法律标准。第二：清楚的明白你要宣传的东西从而自信的应对各种突***况，让别人感觉到你自己的自信。第三：把更多的正能量带给同学、老师、社会上的朋友，让别人感觉到你所宣传的是正确的。第四：真实，把缺点也要说出来，让需要的朋友能够更好的了解。帮助到他人

校园的宣讲会有很多种，下面我就招聘类型的简单介绍一下，希望能对你有所帮助。

首先：对该大学进行调研，确定哪些学院和专业的学生符合自己公司的招聘标准。

其次：与目标的学院的辅导员或者相关专业的老师取得联系，在大学，辅导员和专业老师对学生的影响力是比较大的。与老师们取得联系后，先协调好，招聘宣讲会的时间，再和校方联系，获得报告厅的使用权。

再次：这一步主要就是宣传工作，由于已经先和老师们联系过，可以通过老师在班级群内，宣传宣讲会的相关信息，还可以在目标学院的宿舍楼和教学楼（大学宿舍楼，教学楼一般按学院划分）前布置横幅，进一步宣传。也可以在校园内的相关贴吧发布宣讲会信息。

然后：这一步主要就是宣讲会现场，可以在学生刚刚到场后，让学生做一个简单的签到，然后发放本次宣讲会的宣***页，让学生落座，等待宣讲会的开始。同时，一定要维持好宣讲会的纪律，不然非常影响宣讲效果。

接下来：就是要宣讲会的环节，幽默的开场之后，可以让有经验的HR对公司进行介绍，主营业务的方向，未来的前景，现有的优势，以及招聘的学生，希望其扮演的角色，未来的发展方向等等。

之后：便是到了，宣讲会的提问环节，在这个环节一定要有的放矢，就要解答问题，又要将悬念留到学生被面试时。

最后：宣讲会结束之后，要选择出有意向的学生，进行后续跟进，确保招聘会的效果。