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摘要： 如果让你给某一个古人写一份简历，你会怎么写？我国古代是如何进行人才招聘的？如果让你给某一个古人写一份简历，你会怎么写？姓名:郭靖 曾用名:无 性别:男 民族:汉出生地：草原 年龄：...

1. 如果让你给某一个古人写一份简历，你会怎么写？
2. 我国古代是如何进行人才招聘的？

如果让你给某一个古人写一份简历，你会怎么写？

姓名:郭靖 曾用名:无 性别:男 民族:汉

出生地：草原 年龄：18 家庭出身:贫农

配偶：黄蓉（热恋中） 特长：传统武术

兴趣爱好：抱打不平

奖惩情况：六岁的时候，在大漠用匕首刺死“黑风双煞”之一的“铜尸”陈玄风，被评为“草原见义勇为小英雄”。

十八岁的时候，在上京怒斥金国小王爷杨康戏耍民女穆念慈的行为，并一直契而不舍的试图去协调他们间的关系，被授予当年度“十大精神文明青年”奖。

主要经历：

我的经历比较复杂，我是一个出生在大漠，祖籍山东的江南人，我的家乡在临安城郊的牛家村。

我从小就失去了父亲，成长在一个单亲家庭，是母亲一个人把我拉扯大。在我六岁的时候，突然来了七个怪蜀黍（其中有一名是姑姑）一直无偿教授我武功。

还有一个草原上的师父哲别专门教我射击。

我虽然笨，但很努力。

貂蝉、（曾用名）（/）、性别：女

籍贯：汉朝

族别（汉族）、年龄：年方十六

父：王允（义父）、母：不祥

学历：艺术专科：精通棋琴书画、

作品：貂蝉拜月、

职业：舞蹈表演兼陪酒师、

简介：自幼由士大夫王允抱养，授业学习棋琴书画，精通各种文艺舞蹈表演，适逢汉朝时期，群雄并起天下大乱，朝中董卓专权，挟天子号天下，滥杀无辜，义父王允正直不阿，决心为国杀贼，思量后故***用美人计：背董卓先许婚妾与董卓义子吕布，后宴请董卓酒至三巡，宣妾为董贼***，迷其心智，果不其然“英雄难过美人关”，红颜祸水的魔力让董贼意乱情迷，如愿掳妾而去；吕布闻之，大怒：“董贼欺我”！冲冠而起提方天画戟直捣董贼，刺其死于贼舍阶下，年少英雄救美携妾胜归，至此，实乃义父王允功高，我亦为巾帼不让须眉之侠女红线之列。

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谢谢邀请！孟姜女的简历。

姓名：孟姜女

性别：女

出生时间：公元前233年

家庭住址：苏州

得名原因：孟家和姜家一墙之隔，孟家在院子里墙边种了一棵葫芦，葫芦秧长过了墙。姜家院内的墙根有一瓦罐子，两家都没想到竟然在这罐子里长出了一个大葫芦，由于罐子口小，葫芦拿不出来。孟家想要葫芦，叫姜家把罐子打碎，姜家想要罐子，叫孟家把葫芦割碎取出来，两家争执不下，只好经公处理。县太爷心想，只要有一家让步就行了，可是无论怎样商量，孟姜两家都不肯让步。县太爷无奈，生气地说：“又不是什么值钱东西，我叫你们谁也得不到！”说着把罐子摔碎，葫芦也碎了，谁也想不到葫芦里有一个玉质般的女婴，哇哇大哭。打官司打出了大喜事，孟姜两家共同喂养，取名孟姜女。

六岁入学。

十二岁琴棋书画无所不通。

十七岁肌肤如玉，貌若天仙，人看人爱，两家欢喜。

书生万喜良，逃避抓民夫，躲在孟姜女的后花园过夜，明月下，孟姜女到塘中洗澡，丫鬟发现了万喜良，孟姜女就爱上了万喜良。

如果给某一个一从写一份简历，是一个大工程，起码要写一本专著。既然是历史人物，肯定不是平头百姓。是皇帝、是开国元勋、是科学家、工艺家、理论家、教育家等等。如秦始皇、曹操、关羽、張衡、黄道婆、先秦诸子、孔子等等。历史上既有正史，也有野史，也有民间传说，也有***造作，也有小书传于世，也有族谱等等。我的看法肯定是民间说、***之类不可靠，就因为它是传说和***。小书、族谱也只能是参考资料，正史野史又各说不一。世人多以正史为主，但又诸多附会。因此能做到真实写出一个人物的档案是不简单的，必须做大量的工作，调查研究，根据历史学家的意见，作出正确的定夺！才能写出一个历史人物档案材料的。而不是说写就写这么简单。因为个人关系到历史，我们对历史应持严肃的态度。

尊敬的魏侯：

区区不才吴起，乃卫国兵家名士，年三十有余，精于战阵之变化，善于治国之实操，乃经天纬地之大才也。吾年少之时从名师习剑术，剑术出神入化矣！昔日有不良少年辱吾，吾仗剑连毙三十余人而无伤矣；吾领鲁军敌齐技击之士，众军莫敢格者，吾仗剑直入齐军之中，连斩十余员勇士，齐军惧而退之。文武之道，一张一驰，不可偏废；吾剑术有成后，远走齐国，拜鸿儒曾申为师，习得四书五经，其智益增焉。

当今乃大争之世，吾儒学有成，之鲁而自修兵学，侍鲁穆公而拜将。其时齐大而鲁小，齐之技击之士勇悍绝伦，鲁人多礼而文弱，不堪齐军雷霆一击。齐军攻鲁，鲁诸将军、大夫莫敢领兵一战，吾奋而应战。鲁君疑吾妻为齐女，吾斩妻而得将，领鲁军却齐于边境之外。鲁人惧吾之才，非吾而欲杀吾，非起之过也。余闻君侯招贤纳士，欲强魏而霸天下，吾虽不才亦可助君侯矣。

魏国小而民众，处四战之地，西有大秦，南有荆楚，东有强齐，非战不能存也，非战不能强也！起愿倾其所学，练精兵十万，统之西击强秦，南伐楚蛮，东击大齐，如此十年则魏国霸矣！魏侯英气蓬勃，其胸襟似海，其志欲一天下；起一介武夫，愿效犬马之劳，助君侯称霸中原。君侯姑且试之，不胜可斩起，胜则赐起上将军衔，起愿为君侯一搏。

我国古代是如何进行人才招聘的？

我国选拔人才制度的历史源远流长，严格地说，古代叫选官制度。我国古代的选官制度主要经历过三个阶段：

1.世官制时期

世官制也叫世卿世禄制，形成于夏商周时代，由国王根据血缘关系的亲疏远近，来分封侯、卿、大夫等，而这些侯、卿、大夫等要么是父死子继，要么兄终弟及，世袭其职，世受其禄。

2.察举制时期

察举制最早出现于汉朝，是主要通过推荐和征召的形式来举荐人才选拔官员的一种方式，辅之以考试的形式选人，这种考试叫“策试”，分为“对策”（类似于现在的命题考试）和“射策”（类似于现在的抽签考试）。

3.科举制时期

科举制度始于隋朝，就是设科取士，即通过设置分门别类的考试，把考试成绩定为确定官员人选的首要标准。科举制标志着我国古代开始***用考试的方式来选拔官员，科举制的出现对我国的公务员考试录用制度的形成有着深远的影响。在清朝光绪皇帝执政期间科举制由于其自身的弊端被废止了。

我国是一个有着五千年悠久历史的文明古国，在历史发展进程中，给人类留下无数的精神财富。包括我国古代的科举制，给我们今天的公务员考试录用制度带了一定的历史启示。

古代想要获得人才非常难，因为读书人太少，知识基本被垄断。所以在科举制度之前古代人才招聘大致只有这几种手段。

古代实行嫡长子继承制，天子嫡长子继承天子，庶子分封诸侯；

诸侯嫡长子继承诸侯，庶子分为卿大夫；

卿大夫嫡长子继承爵位，庶子为士人。

在这样一层层的阶级梯队下，基本上绝大部分的人才都是内部推荐。

如果不是贵族或者是没落的贵族，在当地做出大的成绩来，或者有较大的名气。也会被官方当做贤才推荐给国君。

孔子最早就是通过教书获得声望，才在鲁国出仕做官。

蔺相如最早是宦官的舍人，就是给宦官出来好多主意，才被宦官“完璧归赵”这种赵国无人的关键时刻推荐给赵王的。

武将更多的是这种方法获得任用。秦国人乌获和任鄙以勇猛力大闻名，秦武王就破例提拔为将，给予***厚禄。齐国人孟贲，力大无穷，勇冠海岱，一人同时可制服两头野牛。跑到咸阳面见秦武王，被任用为将。

普通出身的老百姓想要获得赏识，就要冒极大的风险。

举孝廉。在家是孝子，为官当廉洁，是在汉代比较盛行的人才选拔方式，主要是推荐德行和品性都非常好人才，这与当时统治者推崇儒家学术有关。举孝廉每年一次，各乡郡按人数推荐，对汉代政治有重大影响。不过后来弄虚作***的很多，慢慢的沦为***了。

养士。春秋战国时代盛行，一些有才的人可以到大家族和诸侯家当门客，比如战国四君子，每家都养了数以千计的士人，当有工作任务时，也从这些人中选来担任。不过随着国家的统一，养士之风逐渐不被统治阶级所允许。

科举。古代最重要的人才选拔制度，起源于隋朝，完善于武则天时期，终于清代。科举考试可以有效的选拔人才，然后任用到全国各地。所谓，天下人才尽入彀中，就是这个意思。不过后来偏离了选拔的初衷，形成了八股文制度，成为了流于形式的封建弊病。

军功。在古代如果不是读书，也可以靠打仗来获得较好的工作，立有军功就能够获得丰厚的爵位和俸禄。

九品中正制。魏晋时期重要的选人才方法。主要是靠有名望的人点评人才，并划分到上中下九品等级，并授予不同官职。不过后来也演变成门阀世族的游戏。